表彰具有政治引領、思想引領、價值引領等作用，是社會工作和組織工作極為有效的方法，黨章和團章均將獎勵寫入其中。當前，共青團榮譽表彰在選樹青年、引領青年、推動工作中發揮了積極的作用，但不同程度存在影響力不夠、受眾面不夠、機制不完善、后期培育不連續等問題，致使表彰的作用沒有充分發揮出來。

表彰的現實情況

表彰項目未覆蓋全體青年。目前，鐵道系統面向青年和青年集體的表彰項目有鐵路青年五四獎章、優秀共青團員、青年崗位能手、優秀志願者、青年科技創新獎、向上向善好青年、春運立功競賽先進個人，紅旗團支部、安全生產先進團支部、優秀青年志願者組織、春運立功競賽先進集體、青年文明號、青年安全生產示范崗、示范青年之家等。這些表彰項目更多是針對鐵路運輸主業設計的，缺少對旅游、酒店、餐飲、保險、金融、建設、公安等領域的關注，使得思想政治工作覆蓋面不全，容易形成“主業做主、輔業太輔”的從業人群的認識問題表。彰數量未影響全體青年。以2017年鐵路共青團年統為計算單元，當年全路青年總數約70萬，年度面向青年個體的全路榮譽表彰約1000個，依此計算青年的年度獲獎概率為1‰;忽略超齡離團、大學生新入職、鐵路生產力布局調整等變量，鐵道團委一屆5年計算青年獲獎概率僅為5‰。當前，鐵路青年所在的工作單元約20人左右，團支部大多數為10人左右。若以“身邊有典型”來實現青年“學有榜樣”，青年獲獎概率應為5%。依現行的表彰數量很難實現影響全體青年，致使相當一部分青年不知道共青團在做什麼、不關心團組織想做什麼、不清楚共青團為他們做了什麼。

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